Mediation im Team

Teamkonflikte gibt es viele. Mit jeder Neueinstellung oder jedem Weggang von Mitarbeitern muss sich das Team neu finden und organisieren. 

Unterschiedlichen Charaktere folgen unterschiedlichen Arbeitsweisen- und Konzepten, unterschiedliche Konflikttypen folgen unterschiedlichen Konflikt(lösungs)strategien.

Konfliktpotential ist garantiert. In allen Teams. Für gute Leistungen ist es jedoch erforderlich, dass das Team sich versteht und optimal zusammen arbeitet.

Schwelende Konflikte vergiften die Arbeitsatmosphäre, offene Konflikte wollen Mitarbeiter jeweils auf die verschiedenen Seiten des Konflikts ziehen. Das kostet Zeit und Energie, was sich am Ende in der Performance der Mitarbeiter niederschlägt.

Glückliche Mitarbeiter garantieren optimale Ergebnisse für Ihr Unternehmen

Aus diesem Grund gibt es in Unternehmen immer mehr Chief Happiness Officer

Diese sind neutrale Anlaufstelle für Mitarbeiter, die sich im Konflikt mit anderen befinden. Denn selbst, wenn man die aktuellen Konflikte in einem Team gelöst hat: es werden neue kommen.